Als Einrichtung in der Gesundheits- und Sozialbranche passende Mitarbeiter anziehen und einstellen

Mit der ADL-Methode besetzten unsere Partnereinrichtungen aus der Gesundheitsbranche ihre offenen Stellen in kürzester Zeit und werden zu einem attraktiven Arbeitgeber, auf den Bewerber proaktiv zukommen.
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Die 4 Stufen einer gefährlichen Abwärtsspirale, die auch Ihre Einrichtung betreffen

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Personalsuche erfolglos

Die Suche nach neuen Mitarbeitern gestaltet sich schwierig. Weder Anzeigen in Tageszeitungen noch Jobportale haben geeignete Bewerber hervorgebracht.
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Überforderte Belegschaft

Durch die hohe Auslastung gerät Ihre Belegschaft an ihre Belastungsgrenzen. Die anhaltende Überlastung führt zu einem kontinuierlichen Absinken der Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und einem Qualitätsverlust der Versorgung.
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Brenzlige Lage

Die bereits herausfordernde Lage verschärft sich weiter durch den Eintritt von Rentnern, längere Krankschreibungen und Abgänge. Dies führt zu einem enormen Druck und Planungsunsicherheit im Dienstplan.
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Qualität der Versorgung sinkt

Ihnen bleibt nichts anderes übrig, als Touren zu schließen oder die Betten zu reduzieren. Dies hat zur Folge, dass Ihre Patienten unzufrieden sind, Ihr Wachstum eingeschränkt ist und Ihre Zukunft ungewiss erscheint.

Ihr Weg um neue Mitarbeiter zu finden und einzustellen

Jetzt in der unverbindlichen Potenzial-Analyse erfahren, ob und wie Sie Fachkräfte in 90 Tagen einstellen können.
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Sichtbarkeit vergrößern,
Allgegenwärtigkeit erreichen

Unsere Strategie zur Steigerung der Reichweite und Zielgruppenansprache besteht darin, den digitalen Fingerabdruck jedes qualifizierten Bewerbers anonymisiert zu speichern und dann durch datengetriebene Werbung ähnliche Kandidaten gezielt anzusprechen.
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Als attraktiver Arbeitgeber aus der Masse herausragen

Wir ermöglichen Bewerbern einen authentischen Einblick in Ihre Einrichtung und zeigen auf, welche Vorteile sie bei Ihnen genießen werden.
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Digitaler und effektiver Bewerbungsprozess

Durch unser effizientes Vorauswahlverfahren werden Sie ausschließlich mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt treten, die Ihrem Wunschbewerberprofil entsprechen.
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Attraktivität steigern
durch digitale Vorherrschaft

Heutzutage informieren sich Bewerber sehr genau über potenzielle Arbeitgeber, bevor sie sich bewerben. Wir helfen Ihnen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, indem wir gezielte Branding-Inhalte im Netz und auf sozialen Medien verbreiten. So werden Sie von potenziellen Bewerbern in einem positiven Licht wahrgenommen.
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Unwiderstehliches Job-Angebot

Wir unterstützen Sie dabei, ein Job-Angebot zu erstellen, das so attraktiv und verlockend ist, dass Bewerber es nicht ausschlagen können, ohne dass Sie dabei übermäßig hohe Gehälter bieten müssen.
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Identifikation mit Ihrer Einrichtung

Wir machen Ihre Einrichtung und Ihre Werte für Bewerber digital erlebbar, sodass sich potenzielle Kandidaten damit identifizieren können und sich darauf freuen, bei Ihnen zu arbeiten.

8 Pflegefachkräfte in 4 Monaten eingestellt.

Christliche Sozialstation Bad Dürkheim Freinsheim gGmbH

Bad-Dürkheim 100 Mitarbeiter

Ausgangslage:

Durch starkes Wachstum wurden dringend neue Mitarbeiter gesucht, um die Versorgung gewährleisten zu können.

Zeitungsinserate, Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Kooperationen mit regionalen Geschäften waren ein Misserfolg

Ergebnis:

Innerhalb von vier Monaten wurden 8 Mitarbeiter für den ambulanten Pflegedienst eingestellt

Das Projekt war ein herausragender Erfolg und die Zusammenarbeit wurde für die Zukunft gefestigt.

Das Wachstum wird durch eine langfristige Employer Branding Strategie fossiert.

5 Pflegefachkräfte in 12 Monaten eingestellt.

Humanitas Pflegedienst GmbH

Contwig 45 Mitarbeiter

Ausgangslage:

Das Wachstum der Humanitas war stark gehemmt durch den Personalmangel

Keine Sicherheit in der Tourenplanung und im Ausbau des Pflegedienstes

Ergebnis:

Es werden regelmäßig Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der Region generiert und eingestellt.

Die nächsten Schritte im Bereich Arbeitgebermarken Aufbau wie z.B. eine neue Webseite und Karriereseite sind bereits in der Umsetzung.

Ausgangslage:

Verschiedene Anzeigenformate und Printmedien haben lange nicht mehr funktioniert

Der schwierige Standort nahe der Luxemburger Grenze machte die Suche nach neuem Personal noch komplizierter.

Ergebnis:

Die offenen Stellen wurden innerhalb von nur 30 Tagen besetzt

Durch die Adletes-Methode konnte sich das Seniorenheim von Mitbewerbern abheben und die richtigen Personen erreichen

3 Pflegekräfte trotz ländlichem Standort in 4 Wochen eingestellt.

Pflegeheim Holunderbusch GmbH

Lorscheid 75 Mitarbeiter

In 6 Monaten wurden über 850 Bewerbungen für verschiedene Stellen an 10 Standorten generiert.

Fürsorge im Alter Seniorenresidenzen

11 Standorte in 5 Bundesländern und 1000+ Mitarbeitern

Ausgangslage:

Die bisherigen Maßnahmen haben ihre Grenzen erreicht, und es mangelte an den erforderlichen Kompetenzen, um digitales Recruiting professionell aufzusetzen.

Trotz der bestehenden Kooperation mit einer anderen Agentur blieben die großen Ergebnisse aus.

Es sollten nicht nur Mitarbeiter mit fachlicher Eignung gewonnen werden, sondern auch solche, die motiviert sind.

Ergebnis:

In der bisherigen Zusammenarbeit wurden über 500 Bewerbungen Standort und Stellen übergreifend generiert.

Die nächsten Schritte zur Erweiterung und Sicherstellung der Quantität und Qualität der Bewerber wurden bereits eingeleitet.

Ausgangslage:

Bisherige Methoden wie Zeitungsannoncen, Stepstone Stellenanzeigen oder Social-Media-Recruiting haben nicht mehr funktioniert.

Der Zustrom an Bewerbungen ist signifikant gesunken, was dazu führte, dass auf überteuerte Zeitarbeitsfirmen zurückgegriffen werden musste.

Ergebnis:

Entlastung der Leitungskräfte durch Adletes als externe Recruiting Abteilung.

Das Empfinden, die Kontrolle über das Geschehen wieder in den eigenen Händen zu haben, ist zurückgekehrt.

Die nächsten Schritte, um ATV zur führenden Anlaufstelle in der Region für potenzielle Bewerber zu machen, sind bereits in vollem Gange.

In 5 Monaten über 100 Bewerbungen generiert und 8 Mitarbeiter eingestellt.

ATV Seniorenbetreuung & Beratung

Kruft 80 Mitarbeiter

9 Pflegefach,- Hilfskräfte in 5 Monaten eingestellt

Altenzentrum St. Josef

Herxheim 136 Mitarbeiter

Ausgangslage:

Aufgrund fehlendem Personal konnte das Haus nicht alle Betten belegen und musste Umsatzeinbuße in Kauf nehmen

Es wurde bereits mit einer anderen Agentur zusammengearbeitet, die keinerlei Resultate in Form von Bewerbungen und Einstellungen generiert hat

Es herrschte viel Unmut bei der aktuellen Belegschaft, da Überanstrengung und die Übernahme von Diensten an der Tagesordnung stand

Ergebnis:

Innerhalb von fünf Monaten konnten alle offenen Stellen an Pflegefach und Hilfskräften besetzt werden

Das Altenzentrum St. Josef ist seitdem das Paradebeispiel für digitale Mitarbeitergewinnung in ihrer Gemeinde

Die nächsten Schritte, um der Arbeitgeber in der Region zu werden, auf den Bewerber proaktiv zukommen, wurden bereits in Gang gesetzt

Ausgangslage:

über 3 Jahre blieben die Stellen für Pflegefachkräfte unbesetzt

Stellenportale, Tageszeitungen und Social Media Postings blieben ohne Erfolg

Worst Case: Touren mussten geschlossen werden

Ergebnis:

Innerhalb von drei Monaten wurden 3 Mitarbeiter für den ambulanten Pflegedienst eingestellt

Entlastung bestehender Mitarbeiter im Pflegedienst und Erschließung neuer Touren

2 Pflegefachkräfte und 1 Hauswirtschaftskraft in 3 Monaten eingestellt.

Pro Pflege Pflegedienst GmbH

Ludwigshafen 20 Mitarbeiter

8 Pflegefachkräfte in 4 Monaten eingestellt.

Bad Dürkheim Freinsheim gGmbH

Bad-Dürkheim 100 Mitarbeiter

Ausgangslage:

Durch starkes Wachstum wurden dringend neue Mitarbeiter gesucht, um die Versorgung gewährleisten zu können.

Zeitungsinserate, Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Kooperationen mit regionalen Geschäften waren ein Misserfolg

Ergebnis:

Innerhalb von vier Monaten wurden 8 Mitarbeiter für den ambulanten Pflegedienst eingestellt

Das Projekt war ein herausragender Erfolg und die Zusammenarbeit wurde für die Zukunft gefestigt.

Das Wachstum wird durch eine langfristige Employer Branding Strategie fossiert.

9 Pflegefach,- Hilfskräfte in 5 Monaten eingestellt

Altenzentrum St. Josef

Herxheim 136 Mitarbeiter

Ausgangslage:

Aufgrund fehlendem Personal konnte das Haus nicht alle Betten belegen und musste Umsatzeinbuße in Kauf nehmen

Es wurde bereits mit einer anderen Agentur zusammengearbeitet, die keinerlei Resultate in Form von Bewerbungen und Einstellungen generiert hat

Es herrschte viel Unmut bei der aktuellen Belegschaft, da Überanstrengung und die Übernahme von Diensten an der Tagesordnung stand

Ergebnis:

Innerhalb von fünf Monaten konnten alle offenen Stellen an Pflegefach und Hilfskräften besetzt werden

Das Altenzentrum St. Josef ist seitdem das Paradebeispiel für digitale Mitarbeitergewinnung in ihrer Gemeinde

 Die nächsten Schritte, um der Arbeitgeber in der Region zu werden, auf den Bewerber proaktiv zukommen, wurden bereits in Gang gesetzt

2 Pflegefachkräfte und 1 Hauswirtschaftskraft in 3 Monaten eingestellt.

Pro Pflege Pflegedienst GmbH

Ludwigshafen 20 Mitarbeiter

Ausgangslage:

über 3 Jahre blieben die Stellen für Pflegefachkräfte unbesetzt

Stellenportale, Tageszeitungen und Social Media Postings blieben ohne Erfolg

Worst Case: Touren mussten geschlossen werden

Ergebnis:

Innerhalb von drei Monaten wurden 3 Mitarbeiter für den ambulanten Pflegedienst eingestellt

Entlastung bestehender Mitarbeiter im Pflegedienst und Erschließung neuer Touren

3 Pflegekräfte trotz ländlichem Standort in 4 Wochen eingestellt.

Pflegeheim Holunderbusch GmbH

Lorscheid 75 Mitarbeiter

Ausgangslage:

Verschiedene Anzeigenformate und Printmedien haben lange nicht mehr funktioniert

Der schwierige Standort nahe der Luxemburger Grenze machte die Suche nach neuem Personal noch komplizierter.

Ergebnis:

Die offenen Stellen wurden innerhalb von nur 30 Tagen besetzt

Durch die Adletes-Methode konnte sich das Seniorenheim von Mitbewerbern abheben und die richtigen Personen erreichen

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Verifiziert

3 Einstellungen in 4 Wochen.

Die Beratung und Umsetzung von Adletes war sehr kompetent und professionell. Wir konnten durch die Kampagne geeignete Bewerber finden und waren mit dem Erfolg zufrieden.

Dieter Hewener

Senioren- und Pflegeheim Holunderbusch

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Verifiziert

1,5 Einstellungen in 4 Wochen.

Super Zusammenarbeit. Es werden auf persönliche Wünsche und Bedürfnisse eingegangen. Änderungen und Anregungen werden direkt umgesetzt. Top!
Wir konnten während der Zusammenarbeit 1,5 Stellen mit Pflegefachkräften besetzten.

Danny Lang

Mobiler Pflegedienst Wonnegau

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Verifiziert

So viele Bewerbungen wie noch nie.

Wir haben innerhalb von 3,5 Monaten 16 Bewerbungen erhalten. So viele, wie noch nie zuvor. Herr Sentürk ist sehr serviceorientiert und findet immer eine zufriedenstellende Lösung für seine Kunden. Die Zusammenarbeit war äußerst angenehm.

Anette Popp

Diakoniestation Birkenau-Reisen

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Verifiziert

Adletes hält, was andere versprechen.

Von Anfang an wurden wir sehr gut begleitet, die Umsetzung war TOP! Wir haben eine so starke Präsenz in der Region erlangt, dass wir nicht nur genügend Bewerbungen erhielten, sondern auch eine positive Außenwirkung erzielen konnten. Wir hatten noch mehr Nachfragen von Kunden, die sich auf die Warteliste setzen ließen. Wir konnten in einem Bereich alle offenen Stellen besetzen.

Gabriele Hartenstein

Altenzentrum St. Josef

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Verifiziert

6 Einstellungen in 5 Monaten.

Wir konnten innerhalb von fünf Monaten über 100 Bewerberkontakten generieren, woraus diverse Vorstellungsgespräche entstanden sind. Dadurch ist es uns gelungen, zwei Pflegefachkräfte, zwei einjährige Examinierte und zwei Pflegehilfskräfte einzustellen. Wir intensivieren nun die Zusammenarbeit mit dem Ziel, die Qualität der Bewerbungen zu verbessern und die Attraktivität am Arbeitsmarkt weiter zu steigern.

Simon Röser

ATV Seniorenbetreuung & Beratung GmbH

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Verifiziert

50 Bewerbungen in 4 Wochen.

Wir haben durch eine Anzeigenkampagne, die wir mit Adletes gefahren haben, tatsächlich in sehr kurzer Zeit sehr viele Bewerbungen erhalten. Genaugenommen waren es 50 Bewerbungen in ca. 4 Wochen. Es ging um Stellen in einer offenen Ganztagsschule. Dementsprechend sind wir mit der Zusammenarbeit und der Beratung durch Adletes sehr zufrieden. Der Kontakt war immer nett, unser Ansprechpartner, Herr Sentürk, war immer kurzfristig zu erreichen. Infos und Erfahrungsberichte, die er uns aus seiner Arbeit heraus zum Thema Personalrecruiting gegeben hat, waren wirklich hilfreich.

Sabine Sistig

Katholische Jugendagentur Leverkusen, Rhein-Berg, Oberberg

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Verifiziert

Proffessionell, effektiv und zielführend.

Die Zusammenarbeit mit Adletes ist nicht nur sehr professionell, effektiv und zielführend, sondern auch sehr angenehm und sympathisch! Innerhalb kürzester Zeit konnten wir sehr viele Fachkräfte für ein persönliches Kennenlernen gewinnen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Adletes und würden die Agentur bzw. deren Leistungen jederzeit weiterempfehlen.

Patricia Seibel

Stiftung Scheuern

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Verifiziert

Social Media Anzeigen selbst schalten und auswerten

Die fachliche und inhaltliche Begleitung durch Herrn Sentürk war einfach perfekt. Neben dem Workshop als Grundlage für die weitere Arbeit war der regelmäßige Austausch und Begleitung während unseres Projektes sehr hilfreich. Einige Probleme, die wir selbst nicht gelöst bekommen haben, hat Herr Sentürk mit Engagement und Fachwissen unterstützt. Die Anzeigen funktionieren wirklich super und wir können nun die Anzeigen selbst in Social Media zur Geltung bringen, auswerten etc. Danke an Herrn Sentürk für die Unterstützung und Begleitung. Bei Schwierigkeiten oder Fragen stand uns Herr Sentürk zeitnah zur Seite. Absolute Empfehlung!

Natascha Neumann

Lebenshilfe Wohnen Wohnverbund NRW

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Verifiziert

In 4 Wochen: 9 ZFA Bewerbungen und 2 Einstellungen.

Die Zusammenarbeit hat sich als äußerst erfolgreich erwiesen. Innerhalb von nur vier Wochen erhielten wir neun Bewerbungen und konnten letztendlich zwei neue Mitarbeiterinnen einstellen. Die Servicequalität und Beratung waren ausgezeichnet, und die Umsetzung verlief äußerst unkompliziert. Mittlerweile ist kein anderer Kanal für uns so effektiv wie dieser.

Dr. Parastu Toutian

Zahnarztpraxis Parastu Toutian

Einrichtungen, die auf Adletes vertrauen

Taylan Sentürk

Ihr Strategieberater

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Was sind Ihre nächsten Schritte?

1

Termin vereinbaren

Klicken Sie auf den Button und füllen Sie das Formular ganz einfach aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Ihnen vorbereiten kann
2

 Potenzial-Analyse

In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Ihrer Einrichtung passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und wie Sie diese gewinnen können.
3

Strategieerstellung

Im kostenlosen Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten gemeinsam mit Ihnen einen Plan, um Ihre Ziele mit der ADL-Methode zu erreichen.

Die Presse über Adletes

"Neuartige Recruiting-Methode bringt mehrere qualifizierte Bewerbungen pro Monat"
"Ein digitaler Prozess zielt ganz auf das Recruiting von qualifizierte Fachkräften - ob Pflegekraft, Pflegehelfer, Pflegedienstleitung oder Hauswirtschaftskraft - ab. Dass es funktioniert, beweist etwas das Senioren- und Pflegeheim Holunderbusch. Das Adletes-Team konnte innerhalb von 30 Tagen 27 Bewerbungen generieren, die in drei Einstellungen resultierten"
Taylan Sentürk, Strategieberater

Adletes - Ihr Branchenpartner aus Mainz.

Als strategischer Partner helfen wir Einrichtungen aus der Gesundheitsbranche dabei, qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus der Region zu generieren.

Durch eine langfristige Strategie wird der Fachkräftemangel umgangen und offene Stellen werden in nur wenigen Wochen besetzt.

Vorteile

Als strategischer Partner helfen wir Pflegeeinrichtungen, qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften zu generieren. Durch eine langfristige Recruitingstrategie wird der Fachkräftemangel umgangen und offene Stellen werden in nur wenigen Wochen besetzt.

>Adletes €

Werbebudget verwaltet

100%

Leidenschaft

3

Jahre Erfahrung

300+

Bewerbungen generiert

Die ersten Bewerbungen bereits nach 72 Stunden.

Vorqualifizierte Bewerber

Wir qualifizieren die eingehenden Bewerbungen telefonisch und nach Ihren Anforderungen vor, sodass Sie die geeigneten Kandidaten kennenlernen können.

Zielgruppenanalyse

Personal, das sich in einem Arbeitsverhältnis befindet, sucht nicht aktiv auf Job-Plattformen nach neuen Stellenangeboten. Doch auch diese Menschen erreichen wir – garantiert.

Vorqualifizierte Bewerber

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Messbare &
Kalkulierbare Ergebnisse

Performance-Recruiting & Branding bietet den Vorteil von messbaren und kalkulierbaren Ergebnissen. Sie können jeden Euro verfolgen, den Sie in die Suche zukünftiger Wunschkandidaten investieren.

Erfolgsgeschichten

Erfolgs-
Geschichten

Partnereinrichtungen berichten von den Ergebnissen unserer Zusammenarbeit

Pro Pflege Pflegedienst GmbH

Vor der Zusammenarbeit hatte Pro Pflege massive Probleme, ausreichend Pflegefachkräfte für die offenen Stellen zu finden. Über 3 Jahre wurden neue Fachkräfte gesucht, allerdings nicht gefunden. 

Die Qualität der Bewerbungen war schwankend und auch die Anzahl war verschwindend gering.

Durch die Kooperation mit Adletes, konnten in 90 Tagen
2 Pflegefachkräfte und 1 Hauswirtschaftskraft eingestellt werden.

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Senioren- und Pflegeheim Holunderbusch

Das Senioren- und Pflegeheim Holunderbusch hatte vor der gemeinsamen Zusammenarbeit versucht, über die traditionellen Wege Bewerbungen für Ihre offenen Stellen zu generieren.

Über Printmedien, die eigene Webseite oder die Arbeitsagentur konnten jedoch weder quantitativ noch qualitativ genügen Bewerbungen generiert werden.

Durch die Kooperation mit Adletes, konnten in 30 Tagen über 28 Bewerbungen generiert und bereits 3 Pflegekräfte eingestellt werden.

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Pflegedienst Wonnegau

Vor der gemeinsamen Zusammenarbeit wurde versucht, über die traditionellen Wege und Social Media neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu generieren.

Trotz anfänglicher Skepsis hatte sich Herr Lang, der Geschäftsführer des Pflegedienstes für eine Zusammenarbeit mit Adletes entschieden und hat es nicht bereut.

Durch die Kooperation mit Adletes, konnten in 30 Tagen über 6 Bewerbungen generiert und 1,5 Pflegekräfte eingestellt werden.

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Der Bewerbermarkt in Ihrer Region scheint wie leergefegt?

Als Personalverantwortlicher in einer Pflegeeinrichtung tragen Sie eine riesige Verantwortung.

Obwohl Sie schon genug mit den strengen Vorschriften in der Pflege um die Ohren haben, müssen Sie sich zusätzlich noch den Kopf um die 50 % Fachkraftquote zerbrechen.
Um einen Aufnahmestopp, eine Reduzierung der Betten oder das Vermindern der Touren zu verhindern, benötigen Sie dringend Mitarbeiter.
Das Problem ist, Personaldienstleister dagegen verlangen oft über 5.000 €+ monatlich für eine Fachkraft und stellen deshalb keine langfristige Lösung dar.

Ihre Optionen im Vergleich

Ablauf

Schritt 1

Unverbindliche Potenzial-Analyse vereinbaren

Ein Experte aus unserem Team macht sich ein genaues Bild Ihrer Situation, um herauszufinden, weshalb Sie Ihre offenen Stellen aktuell nicht besetzen können und warum Ihre bisherige Strategie noch nicht zu den gewünschten Einstellungen führt.

Schritt 2

Wir entwickeln Ihre Strategie in einem Online-Meeting

Sie erhalten eine individuelle Recruitingstrategie mit allen verfügbaren "Werkzeugen", die es 2022 gibt.

Schritt 3

Bewerbungen von qualifiziertem Pflegefachpersonal gewinnen

Sie finden in kürzester Zeit qualifiziertes Personal und erhalten einen Plan, um den Fachkräftemangel langfristig zu umgehen.

Schritt 1
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Schritt 5

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Ein Experte aus unserem Team macht sich ein genaues Bild Ihrer Situation, um herauszufinden, weshalb Sie Ihre offenen Stellen aktuell nicht besetzen können und warum Ihre bisherige Strategie noch nicht zu den gewünschten Einstellungen führt.

Über uns

Was macht eine Zusammenarbeit mit Adletes so besonders?

Unsere Kunden erhalten in wenigen Wochen einen konstanten Zufluss an qualifizierten Bewerbungen.

In der Zusammenarbeit mit mehreren Einrichtungen aus der Pflegebranche haben wir festgestellt, dass Kliniken und Pflegeeinrichtungen nach jahrelangem Leerlauf oft keine ausreichenden Strukturen haben, um plötzlich eine Vielzahl von Bewerbern abzuarbeiten.

Um dieses Problem zu lösen, selektieren wir Ihre Bewerber vor. Sie erhalten nur Kandidaten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.

Häufig gestellte Fragen

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Andere zeigen es bereits - teilen Sie uns bitte einige Informationen über sich mit, und wir werden uns in den nächsten Stunden bei Ihnen melden, um einen Termin für die Potenzial-Analyse zu vereinbaren.

Das Ganze ist kein Verkaufsgespräch nach Schema X, Sie erhalten echten Mehrwert, den Sie direkt umsetzen können, mit oder ohne unsere Hilfe. Wir freuen uns auf Sie!

Taylan Sentürk

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Wir bitten um Informationen zu Ihrem Unternehmen, um festzustellen, ob unser Konzept auch bei Ihnen anwendbar ist. Ein Experte wird Ihre derzeitige Situation analysieren, um genau zu verstehen, warum Sie derzeit offene Stellen nicht besetzen können und warum Ihre bisherigen Strategien nicht zu den gewünschten Ergebnissen geführt haben.

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Wir entwickeln gemeinsam Ihre Strategie.

In einem Online-Meeting entwickeln Sie gemeinsam mit Herrn Sentürk, unserem Strategieberater, einen klaren Fahrplan, der zu den gewünschten Ergebnissen führen wird.

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