Führende Einrichtungen setzen auf Adletes, wenn es um digitale Mitarbeitergewinnung, Employer Branding & modernes digitales Marketing geht.
Führende Einrichtungen setzen auf Adletes, wenn es um digitale Mitarbeitergewinnung, Employer Branding und modernes digitales Marketing geht.
Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung in der Gesundheits- & Sozialbranche
Die Mitarbeitergewinnung in der Gesundheits- und Sozialbranche ist mit unzähligen Herausforderungen verbunden. Diese Hindernisse können den Betrieb Ihrer Einrichtung erheblich beeinträchtigen und den Erfolg gefährden. Hier sind die größten Herausforderungen, denen Sie gegenüberstehen:
Fachkräftemangel
Der anhaltende Mangel an qualifizierten Fachkräften macht es schwierig, offene Stellen zeitnah und effizient zu besetzen. Der Wettbewerb um die besten Talente ist intensiv, was die Rekrutierungskosten erhöht und den Einstellungsprozess verlängert.
Ineffiziente Recruiting-Strategien
Traditionelle Rekrutierungsmethoden reichen oft nicht mehr aus, um die passenden Kandidaten zu erreichen. Mangelnde Nutzung moderner Technologien und Plattformen kann die Effektivität der Mitarbeitergewinnung stark beeinträchtigen.
Attraktivität als Arbeitgeber
Die Gesundheits- und Sozialbranche kämpft oft damit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Eine schwache Arbeitgebermarke kann es erschweren, talentierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden.
Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung in der Gesundheits- & Sozialbranche
Die Mitarbeitergewinnung in der Gesundheits- und Sozialbranche ist mit einzigartigen Herausforderungen verbunden. Diese Hindernisse können den Betrieb Ihrer Einrichtung erheblich beeinträchtigen und den Erfolg gefährden. Hier sind die wichtigsten Herausforderungen, denen Sie gegenüberstehen:
Fachkräftemangel
Der anhaltende Mangel an qualifizierten Fachkräften macht es schwierig, offene Stellen zeitnah und effizient zu besetzen. Der Wettbewerb um die besten Talente ist intensiv, was die Rekrutierungskosten erhöht und den Einstellungsprozess verlängert.
Ineffiziente Recruiting-Strategien
Traditionelle Rekrutierungsmethoden reichen oft nicht mehr aus, um die passenden Kandidaten zu erreichen. Mangelnde Nutzung moderner Technologien und Plattformen kann die Effektivität der Mitarbeitergewinnung stark beeinträchtigen.
Attraktivität als Arbeitgeber
Die Gesundheits- und Sozialbranche kämpft oft damit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Eine schwache Arbeitgebermarke kann es erschweren, talentierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden.
Unsere Lösungsansätze für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
in der Gesundheits- & Sozialbranche
Adletes bietet maßgeschneiderte Lösungen, um die Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung in der Gesundheits- und Sozialbranche effektiv zu bewältigen. Unsere bewährten Ansätze sorgen dafür, dass Sie die richtigen Fachkräfte finden und langfristig binden können:
Erreichen Sie die
Top-Fachkräfte Ihrer Region
Unsere gezielten Online-Kampagnen sprechen bis zu 95% der qualifizierten Fachkräfte in Ihrer Region an. Durch präzises Targeting und fortschrittliche Technologien stellen wir sicher, dass Ihre Stellenanzeigen die besten Talente erreichen – auch wenn sie nicht aktiv suchen.
Exklusive
Bewerber-Qualifikation
Mit unserem Sellcruiting-System erhalten Sie ausschließlich hochqualifizierte Bewerber, die echtes Interesse an einem Vorstellungsgespräch bei Ihnen haben. So garantieren wir, dass nur die besten Talente den Weg zu Ihnen finden und Ihre Anforderungen erfüllen.
Langfristiger Erfolg durch gezielte Markenbildung
Innovatives Employer Branding:
Glaubenssatz-Marketing
Unser Glaubenssatz-Marketing sichert Ihren langfristigen Recruiting-Erfolg. Wir identifizieren gemeinsam die Überzeugungen, die Bewerber von Ihrem Unternehmen haben sollten, und kommunizieren diese gezielt in Ihrer Region, was die Kosten pro qualifizierter Bewerbung um bis zu 70% senkt.
Authentische Einblicke in Ihr Unternehmen
Arbeitgeber-Image-Filme
& Fotos
Unsere professionellen Imagefilme und Fotos präsentieren Ihr Unternehmen authentisch und überzeugend. So erhalten potenzielle Bewerber einen echten Einblick in Ihre Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung, was Ihre Attraktivität als Arbeitgeber deutlich steigert.
Optimierte Karriereseite für mehr Bewerbungen
3x mehr Bewerbungen über Ihre Karriereseite durch optimiertes Design
Unsere optimierten Karriereseiten sind speziell für alle Endgeräte konzipiert und bieten ein nahtloses, interaktives Erlebnis. Durch responsives Design und benutzerfreundliche Navigation steigern wir die Attraktivität Ihrer Seite, sodass bis zu 20% der Besucher zu aktiven Bewerbern werden und Sie die Anzahl der Bewerbungen um das Dreifache erhöhen.
Unsere Lösungsansätze für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
in der Gesundheits– & Sozialbranche
Adletes bietet maßgeschneiderte Lösungen, um die Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung in der Gesundheits- und Sozialbranche effektiv zu bewältigen. Unsere bewährten Ansätze sorgen dafür, dass Sie die richtigen Fachkräfte finden und langfristig binden können:
Erreichen Sie die
Top-Fachkräfte Ihrer Region
Unsere gezielten Online-Kampagnen sprechen bis zu 95% der qualifizierten Fachkräfte in Ihrer Region an. Durch präzises Targeting und fortschrittliche Technologien stellen wir sicher, dass Ihre Stellenanzeigen die besten Talente erreichen – auch wenn sie nicht aktiv suchen.
Exklusive
Bewerber-Qualifikation
Mit unserem Sellcruiting-System erhalten Sie ausschließlich hochqualifizierte Bewerber, die echtes Interesse an einem Vorstellungsgespräch bei Ihnen haben. So garantieren wir, dass nur die besten Talente den Weg zu Ihnen finden und Ihre Anforderungen erfüllen.
Langfristiger Erfolg durch gezielte Markenbildung
Innovatives Employer Branding: Glaubenssatz Marketing
Unser Glaubenssatz-Marketing sichert Ihren langfristigen Recruiting-Erfolg. Wir identifizieren gemeinsam die Überzeugungen, die Bewerber von Ihrem Unternehmen haben sollten, und kommunizieren diese gezielt in Ihrer Region, was die Kosten pro qualifizierter Bewerbung um bis zu 70% senkt.
Authentische Einblicke in Ihr Unternehmen
Arbeitgeber-Image-Filme & Fotos
Unsere professionellen Imagefilme und Fotos präsentieren Ihr Unternehmen authentisch und überzeugend. So erhalten potenzielle Bewerber einen echten Einblick in Ihre Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung, was Ihre Attraktivität als Arbeitgeber deutlich steigert.
Optimierte Karriereseite für mehr Bewerbungen
3x mehr Bewerbungen über Ihre Karriereseite durch optimiertes Design
Unsere optimierten Karriereseiten sind speziell für alle Endgeräte konzipiert und bieten ein nahtloses, interaktives Erlebnis. Durch responsives Design und benutzerfreundliche Navigation steigern wir die Attraktivität Ihrer Seite, sodass bis zu 20% der Besucher zu aktiven Bewerbern werden und Sie die Anzahl der Bewerbungen um das Dreifache erhöhen.
Ganzheitlichkeit statt Insel-lösungen
Echte Partner. Echte Ergebnisse.
Unsere Partner in der Gesundheits- und Sozialbranche teilen ihre beeindruckenden Ergebnisse. Erfahren Sie, wie Adletes auch Ihnen zum Recruiting-Erfolg verhilft.
In 6 Monaten 20 Fachkräfte einstellen und 299 Bewerbungen generieren
Ausgangslage
Ergebnis
Benjamin Heilig
Lebenshilfe Wiesbaden e.V.
In 4 Monaten 150+ Bewerbungen generiert und 10+ Fackräfte eingestellt
Ausgangslage
Ergebnis
Patrick Röder
Meenzer Pflege
In 12 Monaten wurden über 1500 Bewerbungen für verschiedene Stellen an 10 Standorten generiert.
Ausgangslage
Ergebnis
Sascha Grimmer
Fürsorge im Alter Seniorenresidenzen GmbH
In 5 Monaten über 100 Bewerbungen generiert und 8 Mitarbeiter eingestellt.
Ausgangslage
Ergebnis
Simon Röser
ATV Seniorenbetreuung & Beratung
Ganzheitlichkeit statt Insel-lösungen
Echte Partner.
Echte Ergebnisse.
Unsere Partner in der Gesundheits- und Sozialbranche teilen ihre beeindruckenden Ergebnisse. Entdecken Sie, wie Adletes auch Ihnen zum Recruiting-Erfolg verhilft.
In 6 Monaten 20 Fachkräfte einstellen und 299 Bewerbungen generieren
Ausgangslage
Ergebnis
Benjamin Heilig
Lebenshilfe Wiesbaden e.V.
In 4 Monaten 150+ Bewerbungen generiert und 10+ Fackräfte eingestellt
Ausgangslage
Ergebnis
Patrick Röder
Meenzer Pflege
In 6 Monaten wurden über 850 Bewerbungen für verschiedene Stellen an 10 Standorten generiert.
Ausgangslage
Ergebnis
Sascha Grimmer
Fürsorge im Alter Seniorenresidenzen GmbH
In 5 Monaten über 100 Bewerbungen generiert und 8 Mitarbeiter eingestellt.
Ausgangslage
Ergebnis
Simon Röser
ATV Seniorenbetreuung & Beratung
Unsere Erfolgszahlen
Messbare Erfolge, die für sich sprechen – überzeugen Sie sich selbst von unserer Leistungsstärke.
80%
80% unserer Partner stellen durch Adletes mindestens eine Fachkraft ein.
Ø 2
Durchschnittlich stellen unsere Partner mit Adletes 2 neue Mitarbeiter monatlich ein.
300+
Adletes generiert monatlich 180 qualifizierte Bewerbungen für unsere Partner.
Unsere Erfolgszahlen
Messbare Erfolge, die für sich sprechen – überzeugen Sie sich selbst von unserer Leistungsstärke.
80%
80% unserer Partner stellen durch Adletes mindestens eine Fachkraft ein.
Ø 2
Durchschnittlich stellen unsere Partner mit Adletes 2 neue Mitarbeiter monatlich ein.
300
Adletes generiert monatlich 180 qualifizierte Bewerbungen für unsere Partner.
Unsere Methodik
Ihr Weg zum Recruiting–Erfolg
Bei Adletes vereinen wir strategische Analysen, kreative Content-Produktion, datengetriebenes Recruiting und ein effektives Qualifizierungssystem. So sichern wir Ihnen nicht nur zahlreiche Bewerbungen, sondern auch die idealen Fachkräfte für Ihr Team.
Strategische Analyse
Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Situation, um genau zu verstehen, wo Sie stehen und eine maßgeschneiderte Strategie zu entwickeln, die Sie zu Ihren Zielen führt.
Content Produktion
Wir erstellen professionelle Foto- und Videoaufnahmen, um Ihre Einrichtung optimal in Szene zu setzen. Vorhandenes Material sichten und nutzen wir selbstverständlich gerne.
Datenbasiertes Recruiting
Auf Basis unserer umfassenden Projekterfahrung setzen wir ein datenbasiertes Recruiting um, das präzise auf Ihre Anforderungen abgestimmt ist.
Qualifizierungssystem
Unser zweistufiger Qualifizierungsprozess sorgt dafür, dass nur die passenden und qualifizierten Kandidaten bei Ihnen ankommen.
Unsere Methodik
Ihr Weg zum Recruiting–Erfolg
Bei Adletes vereinen wir strategische Analysen, kreative Content-Produktion, datengetriebenes Recruiting und ein effektives Qualifizierungssystem. So sichern wir Ihnen nicht nur zahlreiche Bewerbungen, sondern auch die idealen Fachkräfte für Ihr Team.
Strategische Analyse
Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Situation, um genau zu verstehen, wo Sie stehen und eine maßgeschneiderte Strategie zu entwickeln, die Sie zu Ihren Zielen führt.
Content Produktion
Wir erstellen professionelle Foto- und Videoaufnahmen, um Ihre Einrichtung optimal in Szene zu setzen. Vorhandenes Material sichten und nutzen wir selbstverständlich gerne.
Datengetriebenes Recruiting
Auf Basis unserer umfassenden Projekterfahrung setzen wir ein datenbasiertes Recruiting um, das präzise auf Ihre Anforderungen abgestimmt ist.
Qualifizierungssystem
Unser zweistufiger Qualifizierungsprozess sorgt dafür, dass nur die passenden und qualifizierten Kandidaten bei Ihnen ankommen.
Vertrauen durch zufriedene Kunden
Bei Adletes sind wir stolz auf die erfolgreichen Partnerschaften mit unseren Kunden. Unsere maßgeschneiderten Recruiting-Lösungen haben zahlreichen Unternehmen geholfen, die idealen Fachkräfte zu finden und ihre Teams nachhaltig zu stärken.
3 Einstellungen in 4 Wochen
Die Beratung und Umsetzung von Adletes war sehr kompetent und professionell. Wir konnten durch die Kampagne geeignete Bewerber finden und waren mit dem Erfolg zufrieden!
Dieter Hewener
Senioren- und Pflegeheim Holunderbusch
1,5 Einstellungen in 4 Wochen
Super Zusammenarbeit. Es werden auf persönliche Wünsche und Bedürfnisse eingegangen. Änderungen und Anregungen werden direkt umgesetzt. Top!
Wir konnten während der Zusammenarbeit 1,5 Stellen mit Pflegefachkräften besetzten.
Danny Lang
Mobiler Pflegedienst Wonnegau
So viele Bewerbungen wie noch nie
Wir haben innerhalb von 3,5 Monaten 16 Bewerbungen erhalten. So viele, wie noch nie zuvor. Herr Sentürk ist sehr serviceorientiert und findet immer eine zufriedenstellende Lösung für seine Kunden. Die Zusammenarbeit war äußerst angenehm.
Anette Popp
Diakoniestation Birkenau-Reisen
Adletes hält, was andere versprechen
Von Anfang an wurden wir sehr gut begleitet, die Umsetzung war TOP! Wir haben eine so starke Präsenz in der Region erlangt, dass wir nicht nur genügend Bewerbungen erhielten, sondern auch eine positive Außenwirkung erzielen konnten. Wir hatten noch mehr Nachfragen von Kunden, die sich auf die Warteliste setzen ließen. Wir konnten in einem Bereich alle offenen Stellen besetzen.
Gabriele Hartenstein
Altenzentrum St. Josef
6 Einstellungen in 5 Monaten
Wir konnten innerhalb von fünf Monaten über 100 Bewerberkontakten generieren, woraus diverse Vorstellungsgespräche entstanden sind. Dadurch ist es uns gelungen, zwei Pflegefachkräfte, zwei einjährige Examinierte und zwei Pflegehilfskräfte einzustellen. Wir intensivieren nun die Zusammenarbeit mit dem Ziel, die Qualität der Bewerbungen zu verbessern und die Attraktivität am Arbeitsmarkt weiter zu steigern.
Simon Röser
ATV Seniorenbetreuung & Beratung GmbH
50 Bewerbungen in 4 Wochen
Wir haben durch eine Anzeigenkampagne, die wir mit Adletes gefahren haben, tatsächlich in sehr kurzer Zeit sehr viele Bewerbungen erhalten. Genaugenommen waren es 50 Bewerbungen in ca. 4 Wochen. Es ging um Stellen in einer offenen Ganztagsschule. Dementsprechend sind wir mit der Zusammenarbeit und der Beratung durch Adletes sehr zufrieden. Der Kontakt war immer nett, unser Ansprechpartner, Herr Sentürk, war immer kurzfristig zu erreichen. Infos und Erfahrungsberichte, die er uns aus seiner Arbeit heraus zum Thema Personalrecruiting gegeben hat, waren wirklich hilfreich.
Sabine Sistig
Katholische Jugendagentur Leverkusen, Rhein-Berg, Oberberg
Proffessionell, effektiv und zielführend
Die Zusammenarbeit mit Adletes ist nicht nur sehr professionell, effektiv und zielführend, sondern auch sehr angenehm und sympathisch! Innerhalb kürzester Zeit konnten wir sehr viele Fachkräfte für ein persönliches Kennenlernen gewinnen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Adletes und würden die Agentur bzw. deren Leistungen jederzeit weiterempfehlen.
Patricia Seibel
Stiftung Scheuern
Social Media Anzeigen selbst schalten und auswerten